Как нефтяники Сургута формируют среду для уверенного старта и роста молодежи

Автор фото: Вадим Видяйкин

Будущее нефтегазовой отрасли начинается с молодых специалистов, и в «Сургутнефтегазе» данную истину понимают особенно четко. Здесь с первых дней работы новичкам помогают адаптироваться на производстве, влиться в коллектив, заявить о себе и проявить таланты. По итогам 2025 года лучшим структурным подразделением по работе с юными кадрами признано НГДУ «Сургутнефть». Его специалисты уверенно задают тон молодежной политике не только внутри компании, но и во всей отрасли. Подробнее – в нашей статье.

Проводники в мир профессии

Огромную роль в жизни новичка внутри компании играет Совет молодежи его структурного подразделения. В нем не покладая рук трудятся энергичные и неравнодушные работники, главная мотивация которых – помочь коллегам в полной мере почувствовать себя частью большой команды и раскрыть свой потенциал. Активисты планируют и организуют различные мероприятия, постоянно находятся на связи с молодежью, помогая решать вопросы, которые неизбежно возникают у тех, кто только начинает профессиональный путь.

Актив Совета молодежи объединил в себе дюжину человек. Каждый из них вносит неоценимый вклад в общее дело, дополняя друг друга уникальным опытом, характером и подходом к людям. Председателем Совета уже восемь лет является Анастасия Обухова – человек, который умеет найти общий язык абсолютно с каждым. Ее заместитель – Ксения Плотникова – движущая сила инициатив и предложений, для которой не существует нерешаемых задач. Бахром Карабоев привносит в работу Совета структурный и логичный взгляд, а самая молодая Дарья Аспидова добавляет свежие идеи и креатив.

– Я часто напоминаю моей команде, чем мы можем быть полезны нашему предприятию. Работник, который впервые трудоустроился в ПАО, может испытывать стресс, ведь он еще никого не знает. А волнение и напряжение, в свою очередь, напрямую влияют на его работоспособность и продуктивность. Чтобы облегчить ношу новичков, мы предлагаем им разный спектр мероприятий, на которых они могли бы знакомиться, общаться и полюбить нашу компанию так, как любим ее мы, – поделилась Анастасия Обухова.

Руководство работу активистов поддерживает всецело. На высшем уровне здесь понимают: привлечение молодых специалистов и создание здоровой рабочей атмосферы – залог устойчивого развития предприятия. В коллективе, где руку помощи готовы протянуть не только непосредственные коллеги, но и большие начальники, выше вовлеченность, доверие и результат.

– Начальник нашего управления Алексей Зенов действительно вовлечен в работу с молодежью. В прошлом году к нам на предприятие пришло много новых работников. Он посетил одно из мероприятий, выступил с приветственным словом, пожелал ребятам успехов, а по окончании торжества провел экскурсию по офису и уже в своем кабинете лично побеседовал со всеми желающими. Это была суббота, очередь выстроилась огромная, но он принял каждого, – отметила Анастасия.

К успеху шаг за шагом

Работа с молодежью давно вышла за рамки протокольных встреч и единичных акций. Активисты делают ставку на разнообразие форматов и постоянное обновление мероприятий. За прошедший год они организовали 79 разных событий, в которых приняли участие более пяти тысяч человек. Кроме того, новички подразделения были задействованы еще в 53 мероприятиях Молодежного объединения, а также городского, окружного и федерального уровней. Тематика встреч самая разная: от командообразующих слетов и спортивных турниров до научных конференций и благотворительных акций. Такое многообразие дает каждому возможность проявить себя.

– Мы регулярно дорабатываем и адаптируем наши мероприятия под существующие реалии и стараемся придумывать что-то новое. Например, на данный момент готовимся к научно-технической конференции молодых ученых и специалистов. Чтобы помочь ребятам достойно выступить, мы объясняем, как держаться на публике, как презентовать себя и свои идеи, помогаем с подготовкой работ. А наши специалисты узкого профиля подсказывают, какие темы сегодня наиболее актуальны, – рассказала заместитель председателя Совета молодежи Ксения Плотникова.

– С 2023 года мы организовываем турнир по киберспорту, который неожиданно стал одним из наших самых массовых мероприятий. Явка была высокая, отзывы – исключительно положительные. Однако наиболее ценно то, что люди действительно познакомились, подружились, нашли общие интересы и теперь вместе участвуют в соревнованиях на уровне города и выше, – добавил Бахром Карабоев.

При этом активисты заботятся не только о тех, кто уже работает в их структурном подразделении, но и о его будущем кадровом резерве. Они регулярно участвуют в ярмарках вакансий в университетах Югры и других регионов: Архангельске, Екатеринбурге, Новосибирске, знакомя студентов с возможностями работы в компании.

– Более того, мы первые в ПАО «Сургутнефтегаз» начали проводить профориентационные мероприятия для школьников. Школа № 6 регулярно приходит к нам на экскурсии. Мы постарались сделать знакомство с компанией максимально интерактивным, чтобы даже самые незаинтересованные ребята удивились. В итоге школьники и педагоги были настолько вдохновлены, что рассказали о нас своим коллегам в департаменте образования города. Теперь нам звонят из других учреждений с запросом проведения таких встреч для детей. Успех этого проекта стал возможен благодаря совместной работе с коллегами из группы по подготовке и развитию персонала отдела кадров НГДУ «Сургутнефть», за что выражаю им огромную благодарность, – поделилась председатель Совета молодежи Анастасия Обухова.

Оригинальный и ответственный подход структурного подразделения к работе с молодежью уже не раз доказал свою эффективность на практике. НГДУ «Сургутнефть» регулярно оказывается в числе лидеров корпоративного конкурса. Однако куда важнее любых наград – живой отклик самой молодежи. Здесь у начинающих нефтяников горят глаза. Предприятие стало для них не просто местом работы, а пространством, где они находят себя, определяют жизненные цели, обретают единомышленников и друзей.

Источник: stribuna.ru