На рынке труда в ХМАО выросла конкуренция за рабочие месте

Нехватка специалистов в Югре сохраняется лишь в рознице

Автор фото:Ирина Швец

В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре по итогам октября кадровый дефицит наблюдается только в сфере розничной торговли. Остальные отрасли, включая строительство и промышленность, обеспечены кадрами. Об этом сообщают аналитики сервиса hh.ru, подводя итоги прошедшего месяца.

По данным экспертов, уровень конкуренции за персонал в Югре составил 8,1 резюме на одну вакансию. Это выше, чем в среднем по стране (7,3) и по Уральскому федеральному округу (6,7), что говорит об отсутствии дефицита работников и расширении выбора у работодателей.

С начала года показатель вырос на 3,1 процентных пункта – с 5,0 до 8,1 резюме на вакансию. Рост предложения кадров совпадает с федеральной тенденцией: по России аналогичный прирост составил 2,5 пункта.

Дефицит – только в торговле

Единственная отрасль, где по-прежнему ощущается нехватка работников, – розничная торговля. Здесь на одну вакансию приходится в среднем 2,2 резюме при норме около четырех. Это значит, что работодателям сложнее всего закрывать вакансии продавцов, кассиров и специалистов по работе с клиентами.

В остальных направлениях ситуация выровнялась. Так, в автомобильном бизнесе на одну вакансию подается 4,1 резюме, среди рабочего персонала – 5,2, в строительстве – 5,3.

Конкуренция среди офисных специалистов растет

Больше всего кандидатов сейчас в сферах с интеллектуальным трудом. По данным hh.ru, в направлениях «Стратегия, инвестиции, консалтинг» конкуренция достигает 56 резюме на вакансию, в области «Искусство, развлечения, массмедиа» – около 54, а в «Маркетинге, рекламе и PR» – свыше 45.

Эксперты отмечают, что избыток предложений в «беловоротничковых» профессиях заставляет компании повышать требования к кандидатам. Чтобы получить предложение, соискателям приходится не только улучшать профессиональные навыки, но и внимательно следить за запросами рынка.

Источник: stribuna.ru