Автор фото: Ирина Швец
Рынок труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за два года совершил кардинальный разворот: если в 2024 году на одну вакансию приходилось 3,6 резюме, то сейчас – уже девять. Эксперты констатируют: эпоха тотального дефицита кадров осталась в прошлом, но работодатели по-прежнему сталкиваются со сложностями при найме.
Вместе с директором hh.ru Урал Оксаны Сидлецкой разбираемся, какие специалисты сейчас на вес золота, а кому придется выдержать жесткую конкуренцию, и как соискателям повысить свою стоимость на рынке.
– За два года соотношение спроса и предложения выросло в регионе в 2,5 раза: от дефицита к балансу и достаточному выбору кадров у местных работодателей. Нехватка кадров сейчас наблюдается только в тринадцати из 158 профессий, по которым в этом году работодатели открыли вакансии в Югре, – комментирует эксперт.
Где сохраняется дефицит
Однако расслабляться работодателям рано. Почти половина компаний (49 %), по данным опроса hh.ru, по-прежнему испытывают проблемы с поиском персонала, а у четырех из десяти в 2025 году увеличились сроки закрытия вакансий. Более того, бизнес признает: сложностей с подбором в прошлом году было больше, чем даже в дефицитном 2024-м.
– Этот парадокс связан, в первую очередь, с разрывом между потребностями компаний и реальными компетенциями кандидатов. Именно недостаток компетенций, по признанию работодателей, чаще всего становится причиной отказа в трудоустройстве. Глобальная автоматизация подогревает эту проблему и приводит к тому, что разрыв ожиданий и предложений растет, поскольку требования к цифровым компетенциям работников становятся сейчас критически-важными, – объясняет Оксана Сидлецкая.
Несмотря на общий рост конкуренции за рабочие места, в регионе ощущается острая нехватка следующих кадров:
При норме в четыре-шесть резюме на вакансию эти цифры говорят о сохраняющемся кадровом голоде в перечисленных сферах.
Костяк рынка
Самые востребованные специалисты в регионе остаются неизменными последние годы. Основной спрос приходится на рабочий персонал (27 % всех вакансий), специалистов из сферы производства (22 %), строителей (21 %), кадры из сферы продаж и обслуживания клиентов (19 %), работников транспорта, логистики, перевозок (19 %).
Однако просто обладать востребованной профессией недостаточно.
– Сложнее сейчас белым воротничкам, особенно топ-менеджерам, ИТ-специалистам и творческим работникам, поскольку предложений для них в ХМАО не так много, а конкуренция за рабочие места «горячая». Преимущества в этой конкуренции будут получать специалисты с высоким уровнем профессиональных навыков и успешным опытом работы, – поясняет Оксана Сидлецкая.
Эпоха навыков
2026 год стал временем смены трендов в HR-политике компаний. Рынок труда уходит от стратегии «удержания любой ценой». Сейчас усилия работодателей сосредоточены на росте производительности труда, эффективности и грамотном развитии сотрудников через внутреннюю мобильность и новые карьерные треки.
– Навыки становятся новой единицей измерения, позволяя эффективнее соединять задачи бизнеса с возможностями людей. Современный рынок труда с уверенностью можно назвать навыкоцентричным, – подчеркивает эксперт.
Особенно ценятся «жесткие» навыки: владение современными ИТ-технологиями (Python, SQL, анализ данных), проектное управление, опыт работы с цифровыми сервисами, автоматизация бизнес-процессов, продажи и интернет-маркетинг.
Среди «гибких» навыков высоко востребованы креативность, умение работать в команде, адаптивность к изменениям, эмоциональный интеллект, коммуникативность, ответственность и навык быстрого обучения.
– Такой баланс повышает конкурентоспособность специалиста, – резюмирует Сидлецкая.
Кто сколько получает
Медиана предлагаемой заработной платы в вакансиях, открытых в Югре в начале 2026 года, составила 90,5 тысячи рублей, что на 3,3 тысячи больше, чем годом ранее.
Лидерами по уровню зарплат стали:
Ниже рынка (менее 90,5 тысячи) предлагают специалистам из розничной торговли (57,2 тысячи), туризма и гостеприимства (61,4 тысячи), науки и образования (67,2 тысячи), продаж (67,4 тысячи) и закупок (76,7 тысячи).
Самый заметный прирост зарплат зафиксирован у «синих воротничков»: ИТ-специалисты стали получать на 48 % больше (до 105,1 тысячи), строители – на 19 % (до 165,1 тысячи), финансисты – на 17 % (до 80 тысяч), рабочий персонал – на 15 % (до 157,8 тысячи).
Как оставаться востребованным
Оксана Сидлецкая рекомендует жителям Югры, которые хотят быть конкурентоспособными на рынке труда, придерживаться нескольких правил.
Во-первых, регулярно оценивать соответствие своих знаний и навыков требованиям работодателей. Для этого достаточно время от времени мониторить вакансии по своей специальности – даже если вы не собираетесь менять работу, такой анализ позволит «не отстать» от актуального запроса.
Во-вторых, постоянно повышать квалификацию, делая фокус на цифровые инструменты и современные технологии, которые особенно востребованы в нефтегазовой и энергетической отраслях региона.
В-третьих, развивать гибкие навыки: умение адаптироваться к изменениям, работать в команде и эффективно решать нестандартные задачи.
– Важно быть проактивным, не бояться новых задач, следить за цифровизацией рынка и участвовать в профильных обучающих программах, – резюмирует эксперт.
Источник: stribuna.ru