В Нижневартовске слесарь-ремонтник добился восстановления на работе через суд — его увольнение признали незаконным. Мужчина получил травму во время работы, однако работодатель скрыл этот факт, не выдал необходимые документы, а затем уволил сотрудника, сославшись на дисциплинарный проступок.

В суде выяснилось, что травма действительно была производственной, а расследование провели лишь формально. При этом работодатель не учел противоправное поведение мастера, из-за которого и произошел инцидент.

«Суд удовлетворил иск в полном объеме. Истец восстановлен в должности слесаря-ремонтника, с ответчика взысканы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 410 986 рублей и компенсация морального вреда — 100 000 рублей», — сообщили в пресс-службе судов Югры.

Работодатель попытался обжаловать решение, но апелляция оставила его без изменений. Оно уже вступило в законную силу.

Источник: sitv.ru